La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) publicó su balance anual de accidentabilidad 2025 en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los números confirman avances importantes, pero también dejan en evidencia que hay riesgos que siguen cobrando vidas.
Las cifras que todo prevencionista debe conocer
Durante 2025, el sistema de la Ley N°16.744 registró 153.684 accidentes laborales. De ese total, 1.770 fueron calificados como accidentes graves, equivalente al 1,2%.
La cifra más grave: 213 personas fallecieron a causa de accidentes del trabajo.
Dentro de los accidentes graves, las caídas de altura concentran el 28% de los casos, con 498 episodios registrados. Es la causa individual más frecuente entre los eventos de mayor consecuencia.
La distribución por género también es significativa: el 95% de los accidentes graves afectó a hombres, y solo el 5% a mujeres. Esto refleja la composición de los rubros de mayor exposición: construcción, minería, industria y agroindustria.
La accidentabilidad baja, pero la fatalidad persiste
La tasa general de accidentabilidad continúa su tendencia a la baja, situándose en torno a 2,4 accidentes por cada 100 relaciones laborales protegidas. Es una señal positiva del trabajo que están haciendo las empresas y los prevencionistas en terreno.
Sin embargo, la superintendenta (s) Patricia Soto lo dijo claramente: “La única cifra aceptable es la de cero fatalidades.”
La reducción de la tasa general no puede ocultar que aún hay personas que no vuelven a casa al terminar su turno. Y en la mayoría de esos casos, el riesgo era identificable y controlable.
El nuevo riesgo que está creciendo: salud mental
Un hallazgo que no debe pasarse por alto: las enfermedades profesionales aumentaron a 11.272 casos en 2025, desde 10.507 en 2024. El motor de ese crecimiento son los diagnósticos asociados a salud mental y factores psicosociales.
Además, 1 de cada 5 centros de trabajo evaluados con el cuestionario CEAL-SM presenta condiciones de riesgo psicosocial medio o alto.
Esto amplía el mapa de riesgos más allá de lo físico. La gestión preventiva moderna tiene que incluir vigilancia del ambiente laboral, no solo EPP e inspecciones de faena.
Qué implica esto en la práctica
Estos datos tienen consecuencias directas para la gestión HSE en empresas con contratistas:
Las caídas de altura no son nuevas, pero siguen sin controlarse bien. El problema no es falta de regulación — el DS 594 y la normativa de trabajos en altura son claros. El problema es trazabilidad: ¿el trabajador tiene la capacitación vigente? ¿el arnés fue revisado antes del turno? ¿existe evidencia de esa verificación? Sin registro, no hay control real.
La subcontratación es un factor de riesgo en sí mismo. Cuando una empresa mandante no tiene visibilidad sobre el cumplimiento documental de sus contratistas, los riesgos se acumulan sin que nadie los vea. El Art. 183-C del Código del Trabajo asigna responsabilidad solidaria precisamente porque el legislador entendió esto.
Los datos agregados no reemplazan la gestión por faena. El promedio nacional te dice dónde estamos como país. Lo que importa para tu empresa es si el contratista que entró hoy a la faena tiene todo en orden.
Conclusión
213 muertes en un año. 498 caídas de altura graves. Estas no son estadísticas abstractas — son personas en faenas como las tuyas.
La tendencia a la baja en accidentabilidad general es un avance real, pero cada fatalidad evitable es un fracaso del sistema preventivo. El rol del prevencionista no es llenar formularios: es que esos números sigan bajando hasta llegar a cero.
La tecnología existe para hacer ese trabajo más trazable, más eficiente y más difícil de evadir. Lo que queda es adoptarla.
